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公司召開2019年年中黨委(擴大)會議

  • 時間: 2019-07-31 23:35:31
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  7月31日,公司召開2019年年中黨委(擴大)會議。圍繞年度工作目標和任務,分析總結上半年公司整體及各成員單位運營情況,重點就確保完成全年工作目標進行了全面交流和研討,以“不忘初心、牢記使命”主題教育為重要抓手,推動公司形成上下同心、凝心聚力,實現公司轉型升級跨越式高質量發展的嶄新局面。
  會議傳達了集團公司2019年年中黨組(擴大)會議精神,聽取了關于經營運作、財務指標、安全生產、黨建工作等四個專題匯報,以及各區域公司上半年工作整體情況和經營指標完成情況的匯報?;嵋樘乇鳶才帕斯鏡澄宥災魈飩逃辛嗽傺?、再領會,并圍繞公司的改革發展進行了分組研討,與會人員深入分析、檢視問題和短板,研究整改思路,提出整改舉措。
  張焰結合不做“昏、懶、庸、貪”四類官員,強調:要結合主題教育總要求,對照黨章黨規深入查找問題,抓整改落實,不斷增強黨員干部宗旨意識、紀律意識,牢記核工業人的初心和使命,抓住發展機遇,強化責任擔當,樹立安全紅線和底線思維,按照年初制定的工作目標,凝聚全體黨員干部力量,大力協同,確保全面完成年度經營目標。
  戴雄彪為全系統講授了題為《堅持主題教育,加強組織建設和能力提升》的專題黨課并作總結講話。
  他指出,公司黨委成員通過主題教育專題調研,貫徹黨的民主集中制這一根本組織制度和領導制度,將“大黨建”推向縱深,構建“總部-區域-基層”常態化聯動機制;全面了解和掌握公司轉型升級過程中的普遍問題和差異化問題,對廣大基層職工最關心的問題和發展存在的重大風險做了深刻了解和反思。
要正確認識“戰略”的虛實平衡,實現目標與能力的平衡,找準虛實融合的臺階,既要有總體、長遠目標,又要有階段性的“戰略臺階”,同時要提升組織和個人的戰斗力,這樣才能保證最終目標的實現。
  他強調,領導干部要悟透徹常識、知識、學識、見識、膽識這人生“五識”,努力拓寬組織和個人的思維和能力空間,為實現公司高質量跨越式發展而不懈努力。公司在選人用人方面,尤其要以政治堅定為基礎,更注重是否具備基層經驗、工作能力、業績、態度及自我革命的品格。
  要克服“越不懂越自信”的弱點,要充分依靠團隊的力量,善于吸取員工們的“營養和精華”,敢于擔當、善于授權,不斷提升自身的管理能力和水平。
要將組織建設作為一個長期的短板來抓,要抓早抓小、抓長抓常、抓細抓實。
  希望公司各級領導干部在主題教育中堅持初心、使命,真正做到讀原著學原文悟原理,用理論指導實踐,提升組織和個人能力,確保各項任務指標及時、保質、保量完成,向集團公司和廣大職工交出滿意答卷,為建國70周年添彩。
  公司黨委班子成員、總助級領導、公司各部門、各區域公司黨政負責人參加會議。